Eine Gehaltserhöhung klingt gut – aber wie viel davon landet wirklich auf dem Konto? Wegen Steuerprogression und Sozialabgaben bleibt von der Brutto-Erhöhung oft nur die Hälfte netto übrig. Dieser Rechner zeigt dir die echte Netto-Differenz deiner Gehaltserhöhung.
Alle Ergebnisse sind unverbindliche Schätzungen und ersetzen keine individuelle Steuer-, Rechts- oder Anlageberatung. Maßgeblich sind deine persönlichen Verhältnisse und die jeweils aktuelle Gesetzeslage. Angaben ohne Gewähr.
Bei Gehaltsverhandlungen zählt das Netto, nicht das Brutto. Wer weiß, dass von 200 € mehr brutto vielleicht nur 110 € netto ankommen, verhandelt gezielter – oder fragt nach steuerfreien Alternativen wie Sachbezügen oder Zuschüssen.
Beispiel: 3.000 € auf 3.200 € brutto (+200 €). Netto kommen davon je nach Steuerklasse oft nur etwa 110–125 € an – der Rest geht an Lohnsteuer und Sozialversicherung.
Der Reiz einer Gehaltserhöhung liegt in der Brutto-Zahl – entscheidend ist aber, was netto ankommt. Durch die Steuerprogression wird der zusätzliche Betrag stärker belastet als dein bisheriges Gehalt.
Hinweis: Vereinfachte Schätzung ohne Gewähr, keine Steuerberatung.
Netto = Brutto − Lohnsteuer − Soli − KiSt − KV − PV − RV − ALV (AN-Anteile)Methodologie zuletzt redaktionell geprüft: 08. Mai 2026
Jeder zusätzliche Euro wird mit deinem Grenzsteuersatz besteuert, der höher liegt als dein Durchschnittssteuersatz. Dazu kommen Sozialabgaben. Zusammen können daraus schnell 40–50 % Abzug auf den Erhöhungsbetrag werden.
Ja – netto bleibt immer mehr als vorher, und Erhöhungen wirken dauerhaft sowie auf Sonderzahlungen und die spätere Rente. Nur der Sprung ist kleiner, als die Brutto-Zahl vermuten lässt.
Oft ja. Steuerfreie oder pauschal versteuerte Extras wie Sachbezüge (bis 50 €/Monat), Fahrtkostenzuschüsse, Jobticket oder betriebliche Altersvorsorge bringen netto manchmal mehr als eine klassische Brutto-Erhöhung.