Ausführliche Erklärung
Brutto-Netto ist der wichtigste Begriffspaar im Berufsleben. Brutto ist das vereinbarte Gehalt im Arbeitsvertrag, Netto das, was tatsächlich auf dem Konto landet. Die Differenz bezeichnet alle gesetzlichen Abzüge.
**Brutto-Komponenten**:
- Grundgehalt
- Variable Vergütung (Bonus, Provision)
- Sachbezüge (Dienstwagen, Job-Ticket etc.)
- Sonderzahlungen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld)
**Abzüge zum Netto**:
1. **Lohnsteuer**: progressiv 0–45 %, abhängig von Steuerklasse und Einkommen
2. **Solidaritätszuschlag**: 5,5 % der Lohnsteuer (nur ab ca. 73.500 € zvE)
3. **Kirchensteuer**: 8 % oder 9 % der Lohnsteuer (nur Kirchenmitglieder)
4. **Krankenversicherung**: 14,6 % paritätisch, AN-Anteil 7,3 % + Zusatzbeitrag 1,45 % (Ø 2,9 % gesamt)
5. **Pflegeversicherung**: 3,6 % paritätisch, AN-Anteil 1,8 %; Kinderlose 4,2 %, AN-Anteil 2,4 %
6. **Rentenversicherung**: 18,6 %, AN-Anteil 9,3 %
7. **Arbeitslosenversicherung**: 2,6 %, AN-Anteil 1,3 %
**Beispielrechnung Single 50.000 € Brutto, Steuerklasse I, kinderlos, Ø-Zusatzbeitrag, kein Kirchenbeitrag (2026)**:
- Lohnsteuer + Soli: ~7.300 €
- Sozialabgaben (AN-Anteil): ~10.350 €
- Netto Jahr: ~32.337 € (= 64,7 %)
- Netto Monat: ~2.695 €
Nach Brutto-Bruchpunkten:
- 30.000 €: Netto ~21.000 € (70 % Quote)
- 50.000 €: Netto ~32.337 € (64,7 %)
- 75.000 €: Netto ~47.000 € (62,7 %)
- 100.000 €: Netto ~60.500 € (60,5 %)
- 150.000 €: Netto ~88.500 € (59 %)
Die Brutto-Netto-Quote sinkt mit steigendem Brutto durch Steuerprogression. Über der Beitragsbemessungsgrenze (101.400 € RV, 69.750 € KV 2026) entfallen weitere Sozialabgaben – ab dieser Schwelle steigt die Netto-Quote wieder leicht.